Kako se računa otpremnina — vodič za zaposlene
Dobili ste otkaz zbog reorganizacije? Imate pravo na otpremninu. Objašnjavamo formulu, minimalne iznose i šta trebate znati da zaštitite svoja prava.
Ko ima pravo na otpremninu?
Pravo na otpremninu ima zaposleni kome je otkazan ugovor o radu zbog:
- Tehnološkog viška (ukidanje radnog mjesta)
- Ekonomskih razloga (smanjenje obima posla)
- Organizacionih promjena (reorganizacija)
Uslov je da je zaposleni proveo najmanje jednu godinu kod istog poslodavca (neprekidno ili s prekidima).
Formula za otpremninu — Srbija
Prema Zakonu o radu Srbije, minimalna otpremnina se računa kao:
Prosječna zarada se računa kao prosjek 3 zarade zaposlenog prije otkaza (ili prosjek 3 zarade u firmi, uzima se veći).
Primjer — Srbija
- Prosječna neto zarada: 90.000 RSD
- Godine rada u firmi: 8 godina
- Minimalna otpremnina: 90.000 / 3 × 8 = 240.000 RSD
Formula za otpremninu — Crna Gora
U Crnoj Gori, Zakon o radu propisuje minimalnu otpremninu od:
Koristiti se može ili prosječna zarada zaposlenog ili prosječna neto zarada u CG (uzima se povoljnija za zaposlenog).
Poresko oslobađanje
U Srbiji, otpremnina do tri prosječne zarade u Srbiji (za 2026. oko 250.000–260.000 RSD) je oslobođena od poreza i doprinosa. Na iznos iznad toga plaća se porez od 20%.
Šta ako poslodavac odbije da isplati otpremninu?
Imate pravo da se obratite Inspektoratu rada Srbije ili pokrenete radni spor pred sudom. Rokovi su kratki — preporučuje se hitno djelovanje (30–90 dana od otkaza za tužbu).
Izračunaj svoju otpremninu →
Unesite zaradu i godine rada i odmah vidite minimalni iznos koji vam pripada.
Česta pitanja
Kolika je minimalna otpremnina za tehnološki višak u Srbiji?
Minimalna otpremnina u Srbiji je trećina prosječne zarade za svaku navršenu godinu u firmi. Ako je firma isplatila više od zakonskog minimuma — može se koristiti taj iznos.
Da li je otpremnina oporeziva?
U Srbiji, otpremnina do tri prosječne zarade u Srbiji (oko 250.000 RSD) je oslobođena poreza. Na iznos iznad toga plaća se porez na dohodak od 20%.
Kada zaposleni ima pravo na otpremninu?
Zaposleni ima pravo na otpremninu ako mu je ugovor o radu otkazan zbog teknološkog, ekonomskog ili organizacionog razloga (tehnološki višak), i ako je radio u toj firmi najmanje 1 godinu.