Minimalna otpremnina za tehnološki višak prema Zakonu o radu Srbija.
Ažurirano: april 2026
Prema Zakonu o radu Srbija, zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom pripada minimalna otpremnina u visini od 1/3 prosječne plate za svaku punu godinu rada kod poslodavca.
Osnov za obračun (Srbija): Prosječna bruto plata zaposlenog za posljednja 3 mjeseca prije prestanka radnog odnosa (čl. 158 Zakona o radu).
Poreski tretman: Iznos do zakonskog minimuma je oslobođen poreza. Isplata iznad minimuma oporezuje se kao drugi prihod.
Pravo na otpremninu imaju zaposleni kojima prestaje radni odnos zbog tehnološkog viška (prestanak potrebe za radom). Zaposleni koji daju otkaz ili idu u penziju imaju drugačija prava.
U Srbiji se kao osnov uzima bruto plata.
Da — zakon propisuje minimum, ali kolektivni ugovor ili ugovor o radu može predvidjeti viši iznos.