Minimalna otpremnina za tehnološki višak prema Zakonu o radu Crna Gora.
Ažurirano: april 2026
Prema Zakonu o radu Crna Gora, zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom pripada minimalna otpremnina u visini od 1/3 prosječne plate za svaku punu godinu rada kod poslodavca.
Osnov za obračun (CG): Prosječna neto plata zaposlenog za posljednjih 6 mjeseci ili prosječna neto plata u CG — uzima se ona koja je povoljnija za radnika.
Poreski tretman: Iznos do zakonskog minimuma je oslobođen poreza. Isplata iznad minimuma oporezuje se kao drugi prihod.
Pravo na otpremninu imaju zaposleni kojima prestaje radni odnos zbog tehnološkog viška (prestanak potrebe za radom). Zaposleni koji daju otkaz ili idu u penziju imaju drugačija prava.
U Crnoj Gori se kao osnov uzima neto plata bez poreza i doprinosa.
Da — zakon propisuje minimum, ali kolektivni ugovor ili ugovor o radu može predvidjeti viši iznos.