Prava radnika u Srbiji 2026 — kompletni vodič
Zakon o radu Srbije garantuje niz prava — ali mnogi radnici ih ne poznaju. Evo šta vam po zakonu pripada.
Minimalna zarada i plata
Za 2026. minimalna neto zarada je 65.600 RSD miesečno za puno radno vrijeme (160 sati). Minimalna satnica je 410 RSD. Poslodavac ne smije isplatiti manje od ovog iznosa.
Godišnji odmor
Minimum: 20 radnih dana. Pravo se stiče nakon 6 mieseci rada. Dodaci po zakonu:
- Radni staž 5–10 god: +1 dan
- Radni staž 10–20 god: +2 dana
- Radni staž 20–30 god: +3 dana
- Radni staž 30+ god: +4 dana
- Invalidnost (III kat.): +3 dana
Bolovanje
Prvih 30 dana — isplaćuje poslodavac, 65% od prosječne zarade. Od 31. dana — isplaćuje RFZO, 65%. Za povredu na radu: 100% od prvog dana.
Prekovremeni rad
Prekovremeni rad plaća se s uvećanjem od najmanje 26%. Maksimum: 8 sati sedmično, 4 sata dnevno. Noćni rad: +26%. Praznici: +110%.
Otpremnina
Minimum: 1/3 prosječne zarade × broj godina staža. Maksimum po zakonu: 8 prosječnih zarada. Izračunajte svoju otpremninu.
Zabrana diskriminacije
Zakon zabranjuje diskriminaciju po osnovu pola, starosti, trudnoće, porodičnog statusa, vjere, nacionalnosti i invaliditeta pri zapošljavanju i tokom radnog odnosa.
Korisni kalkulatori za radnike:
Koja je minimalna plata u Srbiji 2026?
Minimalna neto zarada u Srbiji za 2026. je 65.600 RSD miesečno (za puno radno vrijeme). Ovo je neto iznos — poslodavac plaća doprinose na teret poslodavca povrh toga.
Kada nastaje pravo na godišnji odmor?
Pravo na puni godišnji odmor stiče se nakon 6 mieseci neprekidnog rada. Do tada, pravo na razmjerni dio (1/12 za svaki miesec). Minimalno je 20 radnih dana.
Koliko iznosi otpremnina u Srbiji?
Minimalna otpremnina = 1/3 prosječne mjesečne zarade zaposlenog za svaku godinu staža. Zakonom je limitirana na 8 prosječnih zarada. Viši iznosi su mogući ugovorom ili kolektivnim ugovorom.