Prava radnika u Crnoj Gori 2026 — kompletni vodič
Zakon o radu CG definiše minimum prava za svakog zaposlenog. Evo šta vam po zakonu pripada.
Minimalna plata u CG
Minimalna neto zarada u Crnoj Gori za 2026. iznosi 600 EUR miesečno. Poslodavci koji isplaćuju manje krše Zakon o radu i mogu biti sankcionisani Inspektoratom rada.
Radno vrijeme
Puno radno vrijeme je 40 sati sedmično. Skraćeno radno vrijeme (do 30 sati) moguće je za posebno teška i štetna zanimanja. Prekovremeni rad max. 10 sati sedmično, max. 4 sata dnevno.
Godišnji odmor
Minimalni godišnji odmor je 20 radnih dana. Kolektivnim ugovorom može biti veći. Pravo se stiče s danom zasnivanja radnog odnosa — ali puni odmor tek nakon 6 mieseci.
Bolovanje i naknade
Prvih 60 dana bolovanja — 70% od osnove, isplaćuje poslodavac. Od 61. dana — Fond za zdravstveno osiguranje CG. Za bolovanje zbog trudnoće, njege djeteta i komplikacija u trudnoći: 100%.
Prekovremeni rad
Zakon o radu CG predviđa uvećanje od najmanje 30% za prekovremeni rad. Noćni rad: +30%. Rad na praznike: +60%.
Otpremnina
Minimalna otpremnina pri tehnološkom višku je najmanje 1 prosječna zarada za svake 2 godine staža. Maksimum nije zakonski ograničen. Izračunajte otpremninu CG.
Korisni kalkulatori:
Koja je minimalna plata u CG 2026?
Minimalna zarada u Crnoj Gori za 2026. je 600 EUR neto miesečno. Poslodavac plaća doprinose na teret poslodavca povrh neto iznosa.
Koliko dana godišnjeg odmora u CG?
Minimum 20 radnih dana. Za zaposlene s više od 10 godina staža: 22 radna dana. Za invalide, zaposlene koji rade u posebnim uslovima: do 30 radnih dana.
Koja je stopa bolovanja u CG?
U Crnoj Gori: prvih 60 dana plaća poslodavac 70% od osnove. Od 61. dana — Fond za zdravstveno osiguranje 70%. Za trudničko bolovanje i njegu djeteta: 100%.