Minimalna otpremnina za tehnološki višak prema Zakonu o radu Hrvatska.
Ažurirano: april 2026
Prema Zakonu o radu Hrvatska, zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom pripada minimalna otpremnina u visini od 1/3 prosječne plate za svaku punu godinu rada kod poslodavca.
Osnov za obračun (Hrvatska): Prosječna bruto plaća zaposlenog za posljednja 3 mjeseca prije prestanka radnog odnosa. Maksimalni iznos ne može biti veći od 6 prosječnih plaća (čl. 126 Zakona o radu HR).
Poreski tretman: Iznos do zakonskog minimuma je oslobođen poreza. Isplata iznad minimuma oporezuje se kao drugi prihod.
Pravo na otpremninu imaju zaposleni kojima prestaje radni odnos zbog tehnološkog viška (prestanak potrebe za radom). Zaposleni koji daju otkaz ili idu u penziju imaju drugačija prava.
U Hrvatskoj se kao osnov uzima prosječna bruto plaća za posljednja 3 mjeseca.
Da — zakon propisuje minimum, ali kolektivni ugovor ili ugovor o radu može predvidjeti viši iznos.