Porodiljsko odsustvo u regionu 2026
Poredite uvjete porodiljskog odsustva i naknade u Srbiji, Crnoj Gori, BiH i Hrvatskoj — i saznajte šta vam zakon garantuje.
Pregled po zemljama
| Zemlja | Trajanje | Naknada | Gornja granica |
|---|---|---|---|
| Srbija | Do 2 godine ukupno | 100% plate | ~3x prosječna plata |
| Crna Gora | 1 godina | 100% plate | ~2x prosječna plata |
| BiH (FBiH) | 1 godina | 60% plate | Varira po kantonu |
| Hrvatska | 6 mjes + roditeljs. | 100% plate (6 mjes) | ~3.981 HRK/mjes |
Srbija — detalji
Srpsko pravo je jedno od najgenerosnijih u regionu:
- Porodiljsko odsustvo: 3 mieseca, isključivo za majku, 100% plate
- Odsustvo radi njege: Do 2. godine djeteta (ili do 3. za treće dijete), 100% plate
- Majka ili otac mogu koristiti odsustvo za njegu naizmjenično
- Naknada se plaća iz RFPIO (Republički fond za penzijsko i invalidsko osiguranje)
Crna Gora
Porodiljsko odsustvo traje do 365 dana i plaća se 100% plaće. Crna Gora je uvela i pravo oca na roditeljsko odsustvo (do 28 dana) uz punu naknadu.
BiH — kantoni imaju različita pravila
U Federaciji BiH, porodiljska naknada je 60% plaće iz FBiH Zavoda za zdravstvenu zaštitu. U Republici Srpskoj, iznos i trajanje variraju. Zbog federalnog ustroja, prava se razlikuju ovisno o kantonu.
Hrvatska
U HR, prvih 6 mieseci plaća se 100% bruto plaće (max 5.654 EUR/mjes). Nakon toga, do djetetove prve godine, roditelji primaju fiksnu "roditeljsku naknadu" (~664 EUR/mjes). Roditelji mogu odabiti podjelu — tata može koristiti do 8 mieseci.
Izračunajte porodiljsku naknadu
Unesite plaću i odaberite zemlju — kalkulator pokazuje miesečni i ukupni iznos naknade.
Kalkulator porodiljskog →Česta pitanja
Koja zemlja ima najbolje porodiljsko?
Srbija i CG nude 100% plate do 2 godine (kombinirano porodiljsko + njega djeteta), što je generozno po europskim standardima. Hrvatska nudi 100% plate ali samo 6 mieseci, potom minimalnu naknadu. BiH nudi 60–100% ovisno o kantonu.
Da li tata može koristiti porodiljsko?
Da, u svim zemljama regiona otac može preuzeti odsustvo za njegu djeteta (u Srbiji od 3. mjeseca). CG aktivno potiče "roditeljsko odsustvo" za oba roditelja. Trend u regiji se postepeno mijenja.
Što se dešava s porodiljskim za samozaposlene?
Preduzetnice i freelancerke imaju pravo na porodiljsku ako plaćaju doprinose. Iznos se računa na osnovu uplaćenih doprinosa u prethodnih 12–18 mieseci. Bez uplaćenih doprinosa — nema naknade.
Može li se koristiti porodiljsko i raditi part-time?
U Srbiji i CG, za vrijeme porodiljskog (prvom 3 mjeseca) ne može. U periodu njege djeteta, uz određene uvjete, moguće je kombinovati s dijelom radnog vremena. Provjerite zakonodavstvo za svoju situaciju.