Bolovanje — koliko se plaća i koja su tvoja prava
Razbolijete se i ne možete raditi — šta ste kao zaposleni dužni uraditi i kolika naknada vam pripada?
Naknada za bolovanje u Srbiji
| Period | Ko isplaćuje | Procenat |
|---|---|---|
| 1–30 dana | Poslodavac | 65% od osnove |
| 31+ dana | RFZO | 65% od osnove |
| Povreda na radu | Poslodavac/RFZO | 100% od prvog dana |
| Trudničko bolovanje | RFZO | 100% |
Naknada za bolovanje u Crnoj Gori
| Period | Ko isplaćuje | Procenat |
|---|---|---|
| 1–60 dana | Poslodavac | 70% od osnove |
| 61+ dana | FZZO CG | 70% od osnove |
| Njega djeteta/trudnoća | FZZO CG | 100% |
Šta je osnova za obračun bolovanja?
Osnova za bolovanje je prosječna zarada za prethodnih 12 mieseci. Uključuje: osnovna zarada + prekovremene + nagrade. Ne uključuje: naknada za prevoz, topli obrok, regres.
Procedura za bolovanje
- Posjetite izabranog ljekara (porodičnu medicinu)
- Ljekar izdaje doznaku (potvrdu o bolovanju)
- Dostavite doznaku poslodavcu u propisanom roku (obično 3 radna dana)
- Poslodavac obračunava i isplaćuje naknadu
Bolovanje za njegu djeteta
Jedan od roditelja ima pravo na bolovanje za njegu bolesnog djeteta do 3 godine starosti. Naknada: 100% od prvog dana, isplaćuje poslodavac.
Izračunajte svoju naknadu:
Da li moram obavijestiti poslodavca kad sam na bolovanju?
Da, morate odmah (ili što je prije moguće) obavijestiti poslodavca o nesposobnosti za rad i dostaviti ljekarsko uvjerenje u roku koji je određen kolektivnim ugovorom (obično 3 dana).
Može li me poslodavac otpustiti dok sam na bolovanju?
Ne! Zakon o radu zabranjuje otkaz za vreme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti ili povrede, kao ni u toku porodiljskog odsustva.
Može li bolovanje trajati godinu dana bez prekida?
Da, u Srbiji bolovanje može trajati do 12 mieseci bez prekida. Nakon toga, ljekarsk komisija procjenjuje radnu sposobnost i eventualno upućuje na invalidsku komisiju.